【揭秘】为什么从事测绘行业的大学生越来越少？九张图告诉你！

人才流失率高

不只是每个公司最害怕的问题

也是一部分建筑企业的老大难问题。

听说某知名建筑公司

为了留住新招的应届毕业生

给项目经理施压说：

每流失一个大学生，罚金一万块！

项目经理们表示很方很委屈…

话说回来工地要想留住人才，

就得先搞清楚人才离开的理由：

1

圈子窄，每天的工作地点不是在工地就是在赶往工地，多年相处的女朋友也因为不能常常见面而分手

2

情况也没有他说的那么差，如果在工地混多几年，掌握的技术精了，其实工资也会蹭蹭的涨，不过拖工资的这种情况还是真的常见。（我有个做工地朋友，拖了两个月才发第一个月工资）

3

请假难，还是真真切切的

如果一个工地在赶工期

说真的一个月30天

会有31天是在工作的

（呵呵呵呵！！！）

4

一兼多职的大神

5

加班？别说了！！都是泪！

6

公司上的调配，

会把你调离很远的地方

7

说

实

话

  ！

在工地还是很多这种潜规则，领导带着自己的亲戚人进来工地混日子马屁拍的叮当响，你就升职人工翻一翻如果你是有能力的人你是不会在这里说什么工地靠关系、马屁。你有能力而且又不得重用！！请你把老板炒了！！！

8

缺乏人性化，这个就见仁见智了。

如果你领导是一个不近人情的人（看自己运气，如果运气好，领导是好人，有话好说。如果不是，那大家就自求多福）

9

别问我为什么秃顶

来源：网络

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